诉讼程序中劳动仲裁裁决书的性质
笔者代理了很多劳动争议纠纷案件，大部分法院（法官）把诉讼前置程序文件——劳动仲裁裁决书作为证据对待，笔者持不同观点。 劳动争议纠纷，我国的司法程序特点是，必须先经过当地劳动局下设的劳动争议仲裁委员会仲裁，对不服仲裁裁决的，才能进入诉讼程序，反过来说，未经劳动仲裁程序，不得进入诉讼程序（一审、二审）。 劳动争议仲裁裁决书，是劳动争议仲裁委员会作出的行政性质的裁决，由于劳动仲裁程序颇似诉讼程序，从某种意义上说，它其实是一种准司法程序，但是又不是司法程序。 劳动争议仲裁裁决书在进入一审二审中的性质，笔者认为应该是和当事人主体证明文件（如身份证、工商登记信息）等同的程序文件，而不是证据。 笔者在全国各地开庭，大部分法官草率将此文件作为诉讼证据之一，其实，这是对证据的一种误解，证据，是能证明案件相关事实的载体，从形式上分类，有实物证据（物证）、书面文件（书证）、录音、录像材料、证人证言等等，这些东西均可以反映案件事实，而劳动仲裁裁决书，一旦进入了诉讼程序，其并不生效，它的作用仅仅是证明本案是按照国家法律规定，先期进行了劳动仲裁这个前置诉讼程序，劳动仲裁裁决书，其裁决依据的事实无外乎就是上述的几种证据，由于该裁决在诉讼时并未生效，该裁决书对于事实来说，不能起到证据作用。从这个角度看，劳动仲裁程序其实并无设置的必要，一旦进入司法程序，法院会全盘审理该劳动争议案件，等于是劳动争议案件是三审终审制，浪费了国家的司法资源。 笔者认为，在司法程序中，劳动仲裁裁决书的作用只能是证明该案业已经过仲裁程序，是一个程序文件，而非案件事实材料。所以，仲裁裁决书的地位只能是和原告、被告的主体证明文件（身份证）是地位等同的程序文件。